今年以来，无锡市妇联启动实施基层妇联“强基赋能·阵地共育”计划，以新任村（社区）妇联主席培育为抓手，推进村（社区）妇女儿童服务阵地建设，建立阵地联动导师制。老妇联人倾囊相授，新妇联主席在实践中蜕变，一幅“老带新、共育人”的基层巾帼画卷正徐徐展开。

在江阴市澄江街道南门商圈，澄南社区原妇联主席瞿敏纳带着接任的新主席林姗一家家走访女性商户，一起策划观影、安全科普、亲子运动等活动，月月有主题，搭建起商圈妇女交流平台。瞿敏纳把商圈妇联的组织经验、活动资源、沟通技巧手把手传给林姗，林姗逐渐从新手成长为能独立统筹活动的熟手。

惠山区阳山镇桃园村妇联主席朱晓红，扎根基层二十五年，把妇女微家、姐妹谈心室、妇女议事会等五大阵地当作平台，坚持阵地常驻、服务常在、活动常办。她依托水蜜桃特色产业打造省级巾帼电商服务示范基地，带动全村近300户桃农增收致富；村里低保家庭、困境妇女、留守儿童、独居老人，她底数清、情况明、心里装。她把阵地当平台、把群众当亲人，让新人少走弯路、快进角色。

老妇联人的“带”，带的是方法，传的是作风。她们把多年积累的群众工作经验、资源链接渠道、活动组织方法倾囊相授，让新任主席在实战中快速成长。阵地不仅是服务群众的平台，更成为新人成长的课堂。

新吴区硕放街道硕望社区新任妇联主席夏佳榕，上任后整合近1200平方米妇儿服务空间。她原以为妇联工作就是开展活动、宣传政策，但在实际工作中她认识到，阵地不仅要“建起来”，更要“用活”；服务不能只是“我们提供什么，群众接受什么”，而应该是“群众需要什么，我们服务什么”。她开展宝妈瑜伽、亲子共读、妇女议事会等活动，启动“社区巾帼能人计划”，帮助63岁的苏绣达人谢杏云成立非遗刺绣传承工作室，越来越多的居民从旁观者变成参与者。从“做活动”到“做服务”，是她对妇联工作的新认识。

锡山区东北塘街道裕蓉社区妇联主席张雯洁，则在走访中有了另一种新认识。一次日常走访，一对夫妻热情招呼，看似和谐，但深入沟通后，她发现夫妻缺少有效沟通、教育观念存在分歧等隐形矛盾。她意识到，基层走访不能停留在“人到、表到、记录到”，更要“心到、情到、服务到”。后来在一次家庭矛盾调解中，她主动联系社区网格员掌握背景，协调司法所提供法律指导，经过多次上门沟通，双方就子女教育、家庭分工达成一致。她领悟到，妇联不是一个人的战斗，而是能把各方资源连接起来的“万能胶”。

新妇联主席的成长，体现在视角的转变：从关注“搞了什么活动”到关注“解决了什么问题”，从习惯“单打独斗”到善于“借力聚力”。她们在走访中读懂群众，在服务中找准定位，在协同中打开格局。这种转变，正是“强基赋能”最实在的成效。

在宜兴市丁蜀镇，洑东村妇联主席徐莉辉与龙溪社区妇联主席周颖结对，实施山水“她”盟项目，通过“筑巢计划”建设妇女微家及流动微阵地，通过“联播计划”孵化巾帼村播团队，打造集议事、培训、产业、文化于一体的妇女发展平台。

在梁溪区北大街街道，社事办党支部副书记林水芳与五河一社区妇联主席杨雅斐结对，通过走访问需和资源对接，打造“五河悦她空间”妇儿服务阵地。

在滨湖区隐秀苑家庭教育指导站，隐秀苑社区妇联主席颜芳联合区妇联执委钱立，以家庭发展需求为导向，统筹阵地资源、创新服务模式、健全协同机制，推动家庭教育指导服务下沉基层、贴近生活。

基层妇联“强基赋能·阵地共育”计划实施以来，全市已有21组阵地联动导师制结对人员，覆盖7个县（市）区。

一组组结对，一个个阵地，正把“共育”理念落到基层实处。从“一个人”到“一群人”，从“建起来”到“活起来”，无锡基层妇联以“强基赋能·阵地共育”为纽带，让老经验焕发新活力，让新力量快速成长。阵地共育，育的是队伍、是和谐、是民心。巾帼力量，正在基层一线持续发光发热。